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Beim Recruitment Process Outsourcing überträgt das Kundenunternehmen die Rekrutierung im Ganzen oder teilweise an einen externen Dienstleister.

RPO-Anbieter übernehmen den ganzen Rekrutierungs- und Einstellungsprozess, oder arbeiten an einigen ausgewählten Schritten der Rekrutierungskette mit (zum Beispiel beim Talent Sourcing oder bei den Rekrutierungsaktivitäten eines ausgewählten Geschäftsbereiches etc.). So arbeitet der RPO-Anbieter entweder als integrierter Bestandteil oder als Erweiterung der Personalabteilung des Unternehmens.

Recruitment Process Outsourcing erschien zuerst in den 1980er und 1990er Jahren in den Vereinigten Staaten, als das Outsourcing des Personalwesens sich immer weiter ausbreitete. Zu dieser Zeit fingen Unternehmen an, das Outsourcing der HR Funktionen wie z.B. Salärzahlungen und Nebenleistungen zu betrachten. Dann wurde aber schnell klar, dass die Rekrutierung ein bedeutender Kostenfaktor der zu erbringenden HR-Funktionen war. Ein Grund ist die starke Schwankung des Rekrutierungsvolumens, was eine große Herausforderung an die normalerweise sehr stabile Welt der Human Resources darstellt. Zwischen einem Einstellungstopp und einer Wiederaufnahme oder einem Wachstumsprojekt können wenige Wochen oder Monate liegen. RPO ist ein erfolgreiches Business Modell um Talente auch kurzfristig zu gewinnen.

RPO Lösungen sind anpassbar, denn ein RPO-Anbieter wie BRUNI POLKE Zeitarbeit kann einen großen Teil des Rekrutierungsverfahrens übernehmen: vom Jobposting bis zum Onboarding der neuen Mitarbeiter. Da sich die RPO Lösung jederzeit am Rekrutierungsbedarf schnell anpasst, erzielt das Unternehmen eine nie dagewesene Flexibilität. Es ermöglicht parallel in mehreren Kanäle zu suchen, um das beste Talent zu finden. In der Regel tritt der RPO Anbieter im Markt im Namen des Kundenunternehmens auf und kann mit seinen breiten Erfahrungen zusätzlich die Marke des Kundenunternehmens verstärken (Branding).

Folgende Dienstleistungen können Sie von uns erwarten:

  • Komplette Übernahme des Recruitings für Ihr Unternehmen mit Vor-Ort-Unterstützung
  • Komplette oder teilweise Übernahme Ihrer Rekrutierungsaktivitäten
  • Online Stellenanzeige gestalten, texten und veröffentlichen, Kandidatensuche
  • Bewerbereingangsbearbeitung und –erfassung, Absagemanagement
  • Telefoninterviews, Vorstellungsgespräche, Testverfahren, Assessment Center