Zeitarbeit - hat viele Qualitäten

Spektrum – Vielseitigkeit – Fähigkeiten


BRUNI POLKE findet für Ihre Anforderungen qualifiziertes Personal, welches sich mit dem Arbeitgeber identifiziert und engagiert für die Unternehmensziele des Kunden einsetzt. In Zukunft wollen wir unsere Mitarbeiter nicht nur als Mitarbeiter sondern vielmehr auch als Kunden sehen, denn für uns als Personaldienstleister sind auch unsere Mitarbeiter Kunden und die sind unser Kapital. Personalarbeit beginnt heute lange vor dem Bewerbungsgespräch und fängt danach erst richtig an.

Ständig aktuell auf dem neuesten Stand zu sein, Trends zu setzen und Verbesserungen einzuleiten all das kann man nur mit informierten und geschulten Mitarbeitern. Gute Zeitarbeit hat immer die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter im Auge. Lebenslanges Lernen und kontinuierliche Weiterbildung haben zunehmend an Bedeutung gewonnen.

Mit BRUNI POLKE haben Sie einen erfahrenen Partner – nutzen Sie unsere Erfahrung und Unterstützung in den Bereichen:

  • Zeitarbeit (Arbeitnehmerüberlassung)

    Wir überlassen Ihnen unsere zuverlässigen Mitarbeiter aus dem gewerblichen, technischen, kaufmännischen und medizinischen Bereich, entsprechend Ihren fachlichen Anforderungen, zeitlich begrenzt oder auf unbestimmte Zeit.

    Zeitarbeit ist eine Beschäftigungsform, die Unternehmen hilft, flexibel zu bleiben und schnell auf verschiedene wirtschaftliche Herausforderungen zu reagieren. Die Mitarbeiter profitieren, weil sie einen schnellen Einstieg in den Arbeitsmarkt finden, ihre Kenntnisse erweitern und ihre beruflichen Chancen verbessern. Zwischenzeitlich ist aber eine höhere Wertschätzung auf Seiten der Unternehmen und Bewerber eingetreten. Für die Kandidaten wird Zeitarbeit mehr und mehr zu einer attraktiven Karriereoption. Mittlerweile finden wir einen Arbeitnehmermarkt vor, gekennzeichnet durch eine niedrige Arbeitslosigkeit und Fachkräftemangel. Viele Unternehmen nutzen nun auch Experten, um Schlüsselpositionen bei einzelnen Projekten besetzen zu können bzw. realisieren Projekte mittels spezialisierter Dienstleistungen der Zeitarbeit.

    Die Mitarbeiter im Zeitarbeitsunternehmen sind grundsätzlich auch dort angestellt und erhalten von diesem, seinen Arbeitgeber ihre Vergütung. Sie arbeiten jedoch in einem anderen Betrieb – dem Kundenunternehmen. Das Kundenunternehmen vereinbart mit dem Zeitarbeitsunternehmen einen Arbeitnehmerüberlassungsvertrag. Diese Konstellation – Mitarbeiter (Zeitarbeitnehmer), Zeitarbeitsunternehmen (Verleiher) und Einsatzbetrieb (Entleiher) – wird als Dreiecksverhältnis bezeichnet.

    Wir bei BRUNI POLKE Zeitarbeit beschäftigen unsere Mitarbeiter in der Regel unbefristet in Vollzeit, Teilzeit oder im Rahmen eines geringfügigen Arbeitsverhältnisses. Es handelt sich um ein ganz normales sozialversicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis mit Bezahlung nach Tarifvertrag, mit Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und auf Urlaub. Wir stimmen für unsere Mitarbeiter passende Einsatz- und Arbeitsorte ab, sorgen für ihre Qualifizierung und Weiterbildung und vermitteln sie oftmals sogar in eine Festanstellung beim Kundenunternehmen.

    Mitarbeiter von Zeitarbeitsunternehmen arbeiten in allen wichtigen Wirtschaftszweigen in Deutschland: zum Beispiel bei der Metall- und Elektroindustrie, der Dienstleistungsbranche oder dem verarbeitenden Gewerbe.

    Synonyme für den Fachbegriff Arbeitnehmerüberlassung sind z.B. auch Zeitarbeit, Temporärarbeit, Leiharbeit, Mitarbeiterüberlassung und Personalleasing.


    BRUNI POLKE Zeitarbeit ist regelmäßige und persönliche Betreuung sehr wichtig. In Gesprächen vor Ort und bei der Besichtigung der jeweiligen Arbeitsplätze legen wir gemeinsam mit Ihnen das gewünschte Mitarbeiterprofil fest. Wir begleiten unseren Mitarbeiter und garantieren so eine schnelle und reibungslose Integration am neuen Arbeitsplatz – ein erster wichtiger Schritt für einen erfolgreichen Einsatz und eine angenehme Zusammenarbeit.  Wir nennen das Kundenorientierte Beratung rund um die Zeitarbeit.

    Auch Sie beraten wir gern in allen Fragen der Zeitarbeit. Besonders die häufig wechselnden Gesetzesgrundlagen und die sich ändernden rechtlichen Bestimmungen schaffen unserer Erfahrung nach immer wieder Informationsbedarf, den unsere regelmäßig geschulten Mitarbeiter Ihnen bestens erklären können – fragen Sie bei Ihrem BRUNI POLKE Standort nach.


    Weitere informationen erhalten Sie hier:

    https://www.ig-zeitarbeit.de/zeitarbeit

    Wikipedia - Arbeitnehmerüberlassung

  • Master Vendoring, On-Site Management

    Wir überlassen Ihnen zuverlässige Mitarbeiter in gewerblichen, technischen, kaufmännischen und medizinischen Bereichen, im Rahmen dieser speziellen Form der Dienstleistung insbesondere bei größerem Bedarf bei einem Kunden.

    Die Personaldienstleistungsbranche hat sich in den letzten Jahren immer mehr zu einem wichtigen Bestandteil der Personalarbeit und der Arbeitsplatzbesetzung im bundesdeutschen Markt durchgesetzt. Sie hat sich immer modernere Lösungen von Personalkonzepten und Personaleinsatzplanung gesucht. Die Arbeitnehmerüberlassung hat sich weiterentwickelt von einst temporären Einsätzen zu einem strategisch genutzten Instrument betrieblicher Personalpolitik.

    Das Konzept des MASTER VENDORS setzt sich im Bereich der Personaldienstleistung zunehmend durch.

    Aus dem englischen kommend, steht der Master Vendor für Master = Haupt / Vendor = Lieferant

    Das Prinzip, als ein Ansprechpartner (Generalunternehmer) dem Kunden und dem Dienstleister gegenüber aufzutreten bringt große Vorteile beiden Partnern.

    Werden bei Ihnen in verschiedenen Bereichen Ihres Unternehmens Mitarbeiter von mehreren Personaldienstleistern eingesetzt? Aber jeder Bereich möchte seine Verantwortlichkeit behalten?

    Auch hier aus dem englischen kommend steht On-Site Management für Vor-Ort Management

    Durch ein On-Site Büro in Ihrem Unternehmen, auf Ihrem Gelände oder in unmittelbarer Nähe davor bilden wir für Sie die Schnittstelle zu all den Anbietern, die die verschiedenen Bereiche als Partnerlieferanten benötigen. Der Einsatz eines oder mehrerer unserer On-Site Manager in diesem Büro, als zentraler Ansprechpartner für den Kunden in allen Fragen der Zeitarbeit senkt die Kosten und vermindert administrative Vorgänge.

    Als Ihr Master Vendor übernehmen wir Ihre innerbetriebliche Koordination und verkürzen so Ihre Kommunikations- und Entscheidungswege.

    Die Vorteile sind neben einer erhöhten und nachhaltigen Flexibilität insbesondere auch geringere Personalkosten durch Einsparungen in den Bereichen Rekrutierungskosten, Verwaltungs- und Betreuungskosten, Personalentwicklungskosten und Trennungskosten. Die Wertschöpfung wird insgesamt gesteigert, Kernkompetenzen zentralisiert.

    BRUNI POLKE Zeitarbeit hat sich in diesem Rahmen durch die Erweiterung ihres fachlichen Know-how weiter spezialisiert. Schulungen und Weiterbildungen unserer Führungskräfte sorgen für Qualität und Sicherheit. Laufende eigene On-Site Projekte und Co-Lieferantenpartnerschaften bilden unsere praktische Basis tagtäglich.

    Gern informieren wir Sie persönlich über die Vorteile, den Nutzen und die Details einer Zusammenarbeit im Rahmen oben benannter Modelle. Wir führen die Zeitarbeit in Ihrem Hause auf ein Niveau, entlasten Ihre HR-Abteilung und steuern die Prozesse.

    Wann dürfen wir Ihnen unser Angebot präsentieren? Kommen Sie auf uns zu – wir freuen uns.

  • Personalvermittlung

    Seit 25 Jahren suchen und finden wir die richtigen Mitarbeiter für unsere Kunden. Denn das ist unsere Kernkompetenz, unser Tagesgeschäft, unsere Aufgabe und dafür sind wir qualifiziert. Wir bringen viel Erfahrung und Know-How mit, von dem Sie als Kunden und natürlich auch Bewerber im hohen Maße profitieren.

    Personaldienstleister wie BRUNI POLKE Zeitarbeit wissen wo Sie suchen müssen und wie Sie die Zielgruppe ansprechen. Sie schreiben die Stellen aus, übernehmen das Bewerbungsmanagement und beraten den Kunden bei der Wahl der Kandidaten. Sie helfen dadurch die offenen Stellen schnell und effizient mit kompetenten Fachkräften zu besetzen.

    Der Fokus in der Personalvermittlung liegt im gewerblichen Bereich bei Facharbeitern und im höheren kaufmännischen sowie technischen Segment. Dabei suchen wir gezielt nach Ihren Vorgaben nach Berufseinsteigern oder Experten. Anhand von individuellen Potenzialanalysen, Matching-Gesprächen und fundierter Erfahrung im Personalmanagement erhalten Sie von uns wegweisende Konzepte – unabhängig davon, ob Sie passendes Personal suchen oder auch als Bewerber Karriere machen wollen.


    Was auch immer Sie voran bringen wollen, welchen Weg Sie mit Ihrem Unternehmen gehen wollen, die richtigen Mitarbeiter sind die Voraussetzung dafür. Diese jeweils passenden Mitarbeiter zu finden, ist der erste Schritt und wir stehen Ihnen dabei als zuverlässiger und leistungsstarker Ansprechpartner zur Verfügung. Die Leistungsfähigkeit und Motivation dieser Mitarbeiter neben Ihren Qualifikationen zu beurteilen, sehen wir als wichtige Aufgabe an. Wir sind Ihr Partner auf den Sie sich verlassen können.

    Je eher wir von Ihren Plänen und Projekten wissen, umso mehr können wir Sie bei der erfolgreichen Umsetzung Ihrer Vorhaben unterstützen. Die Auswahl und Vorbereitung neuer Mitarbeiter bedarf in heutigen Zeiten des Fachkräftemangels ausgezeichneten Arbeits- und Vergütungsbedingungen. Weiterhin ist insbesondere die Work-Live-Balance und das Betriebs- und Arbeitsklima ein wesentlicher Entscheidungsfakt für Bewerber geworden, für welches Unternehmen sie sich entscheiden. Der Erfolg Ihres Unternehmens und Ihrer Projekte hängt davon ab.

    Deshalb beraten wir Sie gern und kümmern uns von A bis Z um Ihr Personal und deren Qualifikation.

    Unsere Erfahrung – Ihr Erfolg !
    Unsere Stärke und Leidenschaft ist gutes Personal !


    Weitere Informationen erhalten Sie hier:

    Wikipedia - Personalvermittlung

  • Qualifizierung, Weiterbildung, Ausbildung

    BRUNI POLKE Zeitarbeit beschäftigt nicht nur sondern bildet weiter. Neben den umfangreichen Erfahrungen, die unsere Mitarbeiter während ihrer Arbeitseinsätze in Kundenunternehmen sich aneignen, qualifizieren wir Mitarbeiter in Zusammenarbeit mit Weiterbildungsträgern oder der Arbeitsagentur. Damit werden unsere Beschäftigten nicht nur zu einer „gelernten flexiblen Arbeitskraft“, nein auch zu einem besonders gut ausgebildeten Mitarbeiter.

    Diese Kandidaten sind auf dem Arbeits- und Arbeitnehmermarkt und damit auch bei unseren Kunden sehr gefragt. Letztendlich sollen auch unsere Mitarbeiter von Ihren neuen Kenntnissen und Erfahrungen profetieren z.B. durch eine übertarifliche Bezahlung.

    Um dies zu ermöglichen qualifiziert BRUNI POLKE Zeitarbeit ihre Mitarbeiter in verschiedenen Bereichen. Ob Forderung des Kundenbetriebes oder Wunsch des Mitarbeiters – wir prüfen die Möglichkeiten.

    Beispiele bisheriger Qualifizierungen und Weiterbildungen:

    • Zertifizierung unserer Mitarbeiter nach SCP (erhöhte Anforderungen an Arbeits- Gesundheits- und Umweltschutz)
    • Qualifizierung und Integration von Fachpersonal für Verbundwerkstoffbauteil-Produktion, 3monatige Ausbildung
    • Lehrgänge z.B. Gabelstaplerfahrerpass, Hebebühnenpass

    Zukunft wir bei uns großgeschrieben. BRUNI POLKE Zeitarbeit ist als anerkannter Ausbildungsbetrieb in Dresden und Nürnberg von der IHK zugelassen und bildet im internen Bereich folgende Berufe aus

    • Kaufmann/ -frau für Büromanagement
    • Personaldienstleistungskaufmann/ -frau

    Leiter der Ausbildung ist Betriebsleiter Torsten Kirtschig. Er wird unterstützt durch die Ausbilderinnen Frau Katrin Pittwohn in Dresden und Frau Shadi Ardebilian Mashhoor in Nürnberg.

    Freie Ausbildungsplätze findest Du hier! (Bewerbungen richten Sie bitte ausschließlich per E-Mail an unseren Ausbildungsleiter Herrn Torsten Kirtschig.)

    Tipps für die richtige Bewerbung finden Sie hier!

    Weitere Informationen zur Ausbildung finden Sie hier!


    Azubi-Alltag bei BRUNI POLKE Zeitarbeit – alles andere als langweilig!

    Personaldienstleistungskaufleute: Die Aufgaben und Tätigkeiten der PDK`s sind besonders vielfältig: Von der Anzeigenschaltung über telefonische Terminvereinbarung, das Führen von Vorstellungsgesprächen, den Abgleich von Anforderungs- und Bewerberprofil, dem Erstellen von Angeboten für unsere Kunden, bis hin zum persönlichen Kundenkontakt vor Ort, der Arbeitsplatzbesichtigung und der damit verbundenen Gefährdungseinschätzung.

    Natürlich gibt es auch genügend „Bürokram“, administrative Tätigkeiten … schließlich soll die Ausbildung ja auch komplex von A-Z die Tätigkeiten innerhalb eines Dienstleistungsbetriebes vermitteln, dazu gehört auch die Führung eines Sekretariates und einer Personalakte. Das Wissen um Lohn, Zuschläge und Reisekosten und vieles mehr.

    „Eine Ausbildung als Personaldienstleistungskauffrau bei Bruni Polke Zeitarbeit kann ich nur weiterempfehlen. Besonders an der Ausbildung gefällt mir, dass man ständig Umgang mit anderen Menschen hat. In jeder Abteilung lernt man immer etwas Neues und die Arbeit bezieht sich nicht ausschließlich auf den Schreibtisch, sondern auch auf den Kundenkontakt. Das Fachwissen wird jeden Tag durch Erfahrung erweitert. Als Azubi wird man bei Bruni Polke auch mit Fahrtgeldzuschuss unterstützt.“
    Sylwia Ewa Kopyt , Auszubildende zur Personaldienstleistungskauffrau


    Kaufleute für Büromanagement: Brandneu ist dieses Berufsbild, da es aus der Verschmelzung der Ausbildungen Kauffrau für Bürokommunikation, Bürokauffrau und Fachangestellte für Bürokommunikation entstanden ist. Verwaltungsaufgaben stehen hierbei im Zentrum, wie alles rund um die Rechnungsstellung oder Buchhaltung. Genaues Arbeiten und Freude an Zahlen sind hierbei erforderlich.

    Bei BRUNI POLKE Zeitarbeit durchlaufen die Kaufleute für Büromanagement ebenso wie die PDK`s alle Stationen im Unternehmen im Wechsel. Inhaltliche Schwerpunkte werden in der Personalwirtschaft und in kaufmännischen Prozessen gesetzt. Nach der Ausbildung bieten sich vorzugsweise die Empfangssachbearbeitung oder eine Position in unserer Verwaltung an. Grundlegend ist unser Azubi aber auch fit im Bereich der Disposition an der Basis für Kunden und Bewerber seinen Weg zu gehen.

    „Das tolle an der Ausbildung zur Kauffrau für Büromanagement bei Bruni Polke Zeitarbeit ist, der viele Kontakt mit all den verschiedenen Menschen. Diesen verbinde ich mit ihnen sowohl persönlich als auch telefonisch. Außerdem passiert ständig etwas Neues.
    Wir bekommen immer neue Eindrücke, durch die Wechsel in die verschiedenen Abteilungen, erhalten mehr Verantwortung für die uns aufgetragenen Aufgaben und verbessern dadurch stets unser Wissen.“
    Jessica Pick, Auszubildende zur Kauffrau für Büromanagement

  • Outsourcing

    BRUNI POLKE Zeitarbeit begleitet Ihre Unternehmensstrategie als qualifizierter und spezialisierter Lieferant, bei dem der Kunde einzelne Aufgaben, Teilbereiche oder sogar ganze Geschäftsprozesse an Drittunternehmen auslagert. Dies leben wir bereits selbst vor, indem wir unsere komplette Finanz- und Lohnbuchhaltung ausgelagert haben in unser Tochterunternehmen AVM Consult.

    Bisher intern selbst erbrachte Leistungen werden von einem darauf spezialisierten, externen Dienstleister bezogen. Outsourcing-Projekte werden als Werkvertrag oder Dienstvertrag gestaltet. Als Outsourcing wird auch die Auslagerung von Arbeitsplätzen bezeichnet. Wir stehen für die Entwicklung und Abwicklung in allen Fragen bei Personalthemen als externer Dienstleister Ihnen zur Verfügung.

    Die Vorteile des Outsourcings liegen auf der Hand. Durch Auslagerung der Sekundärfunktionen kann sich das Unternehmen auf das Kerngeschäft, also die eigene betriebliche Leistungserstellung, konzentrieren. Ein weiterer wesentlicher Punkt ist die Kostenersparnis. Sie entsteht zum Beispiel durch die Reduktion der Investitionen für Betriebsmittel und den Wegfall notwendiger Schulungen für eigene Mitarbeiter. Daneben können durch den Fremdbezug auch steuerliche Vorteile entstehen. Natürlich gibt es beim Fremdbezug oft auch qualitative Vorteile. Durch die Entscheidung auf einen spezialisierten Anbieter wird der Zugang zu modernsten Technologien möglich. Die Aufgabe wird somit effizienter und qualitativ hochwertiger erfüllt. Nicht von der Hand zu weisen ist auch der Umstand, dass durch strategische Partnerschaften neue Geschäftsfelder eröffnet werden (können).


    Entscheidet sich ein Unternehmen, einen oder mehrere Bereiche an einen externen Dienstleister auszulagern, wird ein Werk- oder Dienstvertrag abgeschlossen. Bei einem Werkvertrag übernimmt ein Dienstleistungsunternehmen die gesamte Verantwortung für die Durchführung einer bestimmten Aufgabe.

    Das bedeutet, dass nicht nur das Personal gestellt wird, sondern umfassende Verantwortlichkeiten damit einhergehen. Der Dienstleister ist verantwortlich für die korrekte Ausführung der ausgelagerten Prozesse sowie für die Einhaltung von Standards und Qualitätsmanagement und schließlich auch für das Ergebnis der Tätigkeit.

    Der Dienstleister bestimmt je nach Art und Umfang des Projekts, welches Personal und Material notwendig ist und welche Faktoren die Durchführung behindern oder fördern. Auf diesen Erkenntnissen aufbauend wird das Projekt geplant, die Ressourcen bereitgestellt und schließlich mit der eigenverantwortlichen Umsetzung begonnen.

    Eigenverantwortlich bedeutet, dass der Dienstleister am erreichten, selbst verantworteten Ergebnis gemessen wird. Der Outsourcing-Bereich sollte daher von anderen, vom Kundenunternehmen betriebenen Bereichen, streng abgetrennt sein.